Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena zjawiska odpowiedzialności porządkowej pracowników w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych. Artykuł ten wynika ze szczególnego zainteresowania autora zagadnieniami dotyczącymi odpowiedzial-ności porządkowej pracowników. Istotą publikacji jest zobrazowanie złożoności tego zjawiska. Autor starał się zwrócić szczególną uwagę na sytuacje, w których pracownik nie stosuje się do poleceń pracodawcy dotyczących wykonywanej pracy, a przede wszystkim na kary porządkowe wynikające z niezastosowania się do polecenia pracodawcy – karę upomnienia, karę nagany czy też karę pieniężną.
Bibliografia
Gładoch M., Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z używaniem środków odurzających lub substancji psychotropowych przez pracowników, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2007, 8. [Google Scholar]
Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Jaśkowski, E. Maniewska, wyd. 12, Warszawa 2021. [Google Scholar]
Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Baran, tom 2, wyd. 6, Warszawa 2022. [Google Scholar]
Masternak Z., Obowiązek pracowniczej staranności, Warszawa 1976. [Google Scholar]
Sadlik R., Sprzeciw i powództwo pracownika o uchylenie nałożonej kary porządkowej, „Służba Pracownicza” 2011, 11. [Google Scholar]
Sadlik R., Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników. Instruktaż, przykłady, Gdańsk 2012. [Google Scholar]
Sierocka I., Odpowiedzialność porządkowa pracowników – od kodyfikacji do współczesności, „Studia Iuridica Lublinensia” 2015, XIV, 3. [Google Scholar]
Staszewska E., Odpowiedzialność pracownicza, Warszawa 2013. [Google Scholar]
Walczak K., Kary porządkowe jako narzędzie polityki personalnej, „Monitor Prawniczy” 2007, 1. [Google Scholar]
