Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena dyskryminacji w zatrudnieniu oraz niektórych form, jakie owo zjawisko może przybierać. Wynika to ze szczególnego zainteresowania autora tematem różnorodności form dyskryminacji w zatrudnieniu. Istotą publikacji jest zobrazowanie złożoności tego zjawiska. Autor starał się zwrócić szczególną uwagę na dyskryminację ze względu na rasę, na rodowość, niepełnosprawność, wiek, dyskryminację płacową lub dyskryminację przy stosowaniu sankcji dyscyplinarnych. Intencją autora jest również zapoznanie czytelników z obszarami polskiego prawa pracy oraz z regulacjami Unii Europejskiej, które dotyczą rozwiązań prawnych chroniących pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy oraz pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych lub członków zarządu spółki.
Bibliografia
- Chruściel Ł., „Jak traktować zakaz dyskryminacji”, Rzeczpospolita, 13 grudnia 2013 r. [Google Scholar]
- Kędziora K., Śmiszek K., Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu, Warszawa 2010. [Google Scholar]
- Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), Warszawa 2011. [Google Scholar]
- Muszalski W., Godlewska-Bujok B., „Komentarz do art. 183b” [w:] Kodeks pracy. Komentarz, W. Muszalski, K. Walczak (red.), Warszawa 2021. [Google Scholar]
- Niedziński T., Dyskryminacja w zatrudnieniu – wybrane aspekty prawne, Warszawa 2018. [Google Scholar]
